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对员工进行背景调查可以采取哪些方式？跟着情综私家侦探公司一起来了解了解一下吧。
 
1、电话调查

对员工进行背景调查，可以采用的方式之一就是进行电话调查。企业在招录员工时，要想对员工进行背景调查，可以采用电话调查的方式，这样做也比较方便，就按照员工提供的电话号码，打电话对员工进行背景调查，了解员工以前的过往，了解该员工以往的经历和背景情况。

2、网络调查

对员工进行背景调查，可以采用的方式之二就是进行网络调查。进行网络调查，一般就是借用一些网络工具进行调查，比如用一些常用的搜索工具、简历工具等，去进行网络调查，主要是调查员工的过往经历，确保招录到背景清白的员工。

3、实地调查

对员工进行背景调查，可以采用的方式之三就是进行实地调查。假如你想实际了解到员工的实际情况，也可以去员工以前的上班地进行实地调查，也就是员工以前的用人单位进行实地查访，通过实地的查访，去了解员工的实际情况，查看员工的过往经历。

4、谈话调查

对员工进行背景调查，可以采用的方式之四就是进行谈话调查。谈话调查就是去员工的前单位找相关负责人了解情况，去上门淡话调查，就是为了能最直观的了解到员工的实际情况，也为了了解到员工最真实的经历，以免招录到背景不干净的员工。